2019年12月3日，复旦大学国家人权教育与培训基地、复旦大学法学院携手复旦大学法学院校友会、上海复旦大学校友会法律界同学会联合举办了一场“企业人权责任的新发展与中国的实践”讲座。中国纺织信息中心副总经济师、中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员、中国政法大学兼职教授梁晓晖博士为本次讲座主讲嘉宾。梁博士以国际供应链中工商业对人权的影响作为切入点，引入国际社会真实案例，深刻剖析了企业对人权的影响范式和主要挑战，展现了这一国际议程的发展历程与最新进展，并分析了中国在这一领域的政策转变与业界实践现状。

讲座开始，梁晓晖博士援引苹果公司、联合利华及可口可乐等公司的例子简要介绍了人权与企业治理和经营的相关性。之后他又结合国际矿业和渔业供应链上的人权侵犯现象，深入分析了全球供应链条件下企业对人权的影响机制。

之后，梁晓晖博士从影响人权的因素入手，通过直观的三角关系图清晰明了地说明了国家、企业和个人三个方面的关系，并结合案例指出企业对人权的影响经常借助国家治理的缺位而发生。

接下来，梁晓晖博士介绍了国际社会为了解决工商业与人权的冲突而进行的一系列努力，即国际工商业与人权议程的发展过程。在这个部分，他重点介绍了《联合国工商业与人权指导原则》，并对其中的基本理念、特点及其与其他CSR体系间的关系进行了阐述。此外，梁博士举出通用电气、沃达丰与中国移动的例子说明了《指导原则》的理念和方法在企业实践中的应用场景。最后，梁博士重点分析了后《指导原则》时代国际社会在处理工商业与人权问题上的最新进展，包括供应链人权责任治理的政治共识、人权尽责的国际制法与国内立法，以及人权责任与贸易/投资体制的整合。

讲座的最后部分，梁晓晖博士带着大家将视线由国际转回国内，介绍了中国在这一领域的政策转变与业界实践。他由介绍中国政策转变的几个主要表现，从而引出中国业界企业和行业组织关于人权进行的实践活动，使大家对当今中国企业对人权的重视程度有了直观的感受。最后，他又分析了企业的人权责任对中国“一带一路”倡议实施的重要意义，并提出了一系列行动建议。